按照17项指标依次求出总体样本评估值的均值，见表一和表二。 数据显示，在重要程度上，出版从业者最重视的五项薪酬指标是：1. 工资待遇好(4.49)、2. 有职业发展机会(4.42)、3. 能不断学习新的东西(4.32)、4. 工资福利好(4.23)、5. 有团队归属感(4.21)，除“竞争压力不大”得重要程度比较低外（2.90），其余指标均处于中等重要程度之上（见表一、图九）。在对现状的满意程度上，出版从业者对17项薪酬指标的满意度评估值都比较低，最满意的是“有良好的同事关系”，其评估均值也只有3.67，仅仅处于中等满意度水平；出版从业者最不满意的薪酬指标是：1. 工资待遇（2.71）、2. 工作福利（2.79）、3. 能实现自己理想（2.93），其评估值低于中等满意度水平（见表二、图10）。

图九：17项薪酬指标的重要性均值（排序）图

图10：17项薪酬指标的满意度均值（排序）图

　　　由此，本次调查显示：工资待遇、工作福利是出版从业者最为重视的薪酬指标，而同时，这也恰恰是最令人不满意的两项指标。

　　　为了进一步了解出版从业者在薪酬指标上的满意度差距，我们针对17项薪酬指标，求得满意度与重要性的差距值，即“满意度评估值 － 重要性评估值”，以此表示现实状况与期望之间的差距，得到表三和图11。

表三：出版从业者薪酬满意度差距值表

图11：薪酬满意度差距值

　　　由调查发现，在17个薪酬指标中，除“竞争压力不大”和“工作强度不高”这两项外，其余指标的满意度与重要程度的差值均为负值，也就是说，在本次调查的范围内，仅仅只是在“竞争压力不大”和“工作强度”指标上，出版从业者的满意度是高于该指标的重要程度的，其余指标都是满意度低于该指标的重要程度；其中“工资待遇”、“工作福利”、“有职业发展机会” 、“能实现自己的理想”四个指标上的差距最严重，这意味着从调查来看，出版从业者在“工资待遇”、“工作福利”、“有职业发展机会”、“能实现自己的理想”这四项指标上所感知的的现状与期望的差距比较大。

　　　薪酬是一个包括了物质需求在内的体系，在设计薪酬指标体系时，我们参考了马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为：人的需要由五个层次构成，由低到高依次为，生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

　　　生理需要是人类的第一层次需要，指能满足个体生存所必须的一切需要，如食物、衣服等等，主要通过工资收入来满足；

　　　安全需要是人类的第二层次需要，指能满足个体免于身体与心理危害恐惧的一切需要，如收入稳定、良好的工作环境等等；

　　　社交需要是人类的第三层次需要，指能满足个体与他人交往的一切需要，如友谊、爱情、归属感等等；

　　　尊重需要是人类的第四层次需要，指能满足他人对自己的认可及自己对自己认可的一切需要，如名誉、地位、尊严、自信、自尊、自豪等等；

　　　自我实现需要是人类最高层次需要，指满足个体把各种潜能都发挥出来的一种需要，如不断追求事业成功、个人职业的发展等等。

　　　与此相对应，本次调查的17项薪酬指标可以归类到马斯洛需要理论中的五个层次中去，见表四：

表四：对应的薪酬指标表

由此，我们可以把17项薪酬指标归类为五个需要层次，并应用马斯洛需要理论来进行分析。按照表四的归类，在17项薪酬指标评估值的基础上，求得五个需要层次的均值，见表五和图12。

表五：五个需要层次的均值和差值表