李  丽   

　　１９６７年，英国出版商协会在致会员的一封信中曾经非常周到地提出：“协会将安排一次社交聚会，请会员们携带自己的妻子参加。”时至今日，英国出版业特别是大众出版领域的女员工比例已高达７０％，难怪在日前英国出版界的又一次聚会中，举座皆是的出版业女高管齐呼：“男人已在出版业沦为濒危物种……”

　　５月中旬，在牛津布鲁克斯举行的“出版业中的女性”研讨会上，包括企鹅出版集团的海伦·弗蕾莎和“泼辣女性”出版社（Ｖｉｒａｇｏ）创始人厄休拉·欧文在内的发言人，回顾了这些年女性在出版业中的角色变化。与会者一致认为，在大众出版领域，女性出版人队伍最为庞大，她们已经占据了英国一些顶尖出版社的最高职位，比如企鹅英国公司的总经理海伦·弗蕾莎、兰登书屋英国集团的ＣＥＯ吉尔·里布克、哈珀·柯林斯英国公司ＣＥＯ维多利亚·巴恩斯利等。

　　“３５年前当我进入出版业的时候，它还是一个男人的世界”，弗蕾莎对与会代表说，“那时侯我觉得进入这个行业非常难，因为存在性别歧视，男人对女人干这一行很不以为然。”但是弗蕾莎还是找到了属于自己的道路，她在Ｍｅｔｈｕｅｎ公司从秘书做起，然后转到柯林斯公司。“２０世纪８０年代初在柯林斯公司，我第一次站出来反对大男子主义。”她说。当时柯林斯由一群极具攻击性的苏格兰格拉斯哥人执掌管理大权，她以暴制暴地回以颜色，结果立刻被解雇了。但她很快又在里德公司找到了一份新工作，这次她的老板告诫她：“男人和女人的不同之处就在于，男人更适合社交。”“那里到处都是由高浓度雄性荷尔蒙支配的行为，你就像置身于一个疯狂的男子板球队，在这种环境中工作实在是太难了。” 弗蕾莎由衷地叹道。

　　在出版业工作的３５年中，弗蕾莎生育了两个女儿，并抚养了两名继女。“我生第一个孩子是在２５年前，在我记忆中，我是当时柯林斯公司第一个生了孩子又回来工作的女性。而现在在企鹅出版社，哺育婴儿和产假已被写入公司的规范制度，因为在公司的综合图书部女员工比例高达８８％，这已成为公司必须要面对的问题。” 弗蕾莎介绍说，从整个公司来看，企鹅集团的女员工也已占到公司总人数的７５％。

　　哈珀·柯林斯公司的高级编辑凯特·海德说，哈珀·柯林斯现在的情况和企鹅类似：“在公司的大多数部门，都是女性占７０％，男性占３０％，估计整个出版业的男女比例也差不多是这样。”

　　霍德－斯托顿公司（Ｈｏｄｄｅｒ ＆ Ｓｔｏｕｇｈｔｏｎ）的出版总监卡罗·韦尔奇指出，在阿歇特集团的ＣＥＯ是男性（蒂姆·贺利·哈钦森），其下属霍德·海德兰集团的总经理是男性（马丁·尼尔），霍德出版社的总经理也是男性（杰米·霍德·威廉姆斯）。“但是公司各个业务部门的总监却差不多都是女性——财务部、营销部、销售部、公关部，只有艺术总监除外。” 韦尔奇说。现在霍德出版社的编辑团队由三个出版总监和１３名责任编辑构成，他们中只有四个人是男性，其中一个男编辑负责的是运动类图书，另外一个负责惊悚小说，第三个人负责通俗历史、传记和自传，第四个人的编辑范畴则混合了幽默、流行文化、民间野史和非小说。韦尔奇表示：“这种男女比例失调的现象在其他出版社也普遍存在，而霍德出版社这四位男编辑负责的题材领域，从整体而言也是所有出版社认为比较适合男性编辑和男性读者口味的题材类型。”

　　弗蕾莎对此表示：“从出版业的商业层面来看，确实很少看到女编辑做ＳＡＳ惊悚小说或者男编辑负责‘鸡仔’文学的例子，出版社既需要男编辑也需要女编辑，根据性别进行适当分工。”但从文学的角度来看，弗蕾莎认为“一个真正了不起的编辑是没有性别差异的。”有人问Ｃｈａｔｔｏ ＆ Ｗｉｎｄｕｓ 公司的编辑总监詹妮·优格露和编辑波比·汉普森，女性从事编辑工作是否有什么独特的技巧。汉普森说她认为没有。优格露也说：“做编辑，男性和女性一样敏锐，我不认为女性在这方面有什么特别的天赋。”相反，汉普森在此次座谈会上宣称，她发现出版业中的男性一般都比女性升迁得要快。部分原因是因为管理人员，不管是男性还是女性管理者，都觉得使用一名男助手不那么自在。汉普森说她自己就曾遇到别人对她的工作表示轻视，“一些人用‘业余爱好’这个词来形容我的工作。因为我只是热爱出版和编辑工作，但薪水确实不高”。

　　参加本次座谈会的代表一致认为，出版业需要提高起步薪资来吸引范围更广的大学毕业生——特别是男生。“现在我们真的很烦恼怎样才能招聘到更多的年轻男性，”弗蕾莎说，“作为一个行业要取得成功，首先应该从你的员工身上反映出，你在为谁出书。”

　　“出版业是一个相对无形的产业，它很少在大众媒体上发布招聘广告，”欧文补充说，“许多应届毕业生因此说他们没有意识到出版业的存在。而职位高低和工资多少也严重影响着人们到出版业求职的积极性——出版业中的低级工作岗位和一些较高岗位工资水平都比较低。” 弗蕾莎也认为，报酬高低对出版业的人员招聘而言至关重要：“现在出版社当务之急要做的事情之一，就是提高起步薪资水平，否则就很难吸引到年轻男性求职者。目前企鹅公司给的起点工资是１．８万英镑一年，不过我们正在尽力改善这一状况。”

　　女性从事出版业历史足迹

　　早在１９８７年，美国出版业的女性雇员数量就已经超过７．２万人，和当时男性雇员的比例是２∶１。那么，妇女在出版业的发展进程中产生了哪些影响？这就要追溯到１９世纪末期和２０世纪早期，看看那时妇女在出版业中担当着什么样的角色。

 
 
　　１９世纪末期，妇女们常常被“征募”去帮助照料小型、家族式的出版社，她们的工作涉及从书记员到手稿审读的各种事情。到了２０世纪初，妇女们仍然在小型、家族所有制的出版社中帮忙，但是这次，她们的名字被写入了领薪水的花名册，开始按劳取酬。

　　女性在出版业中的地位在第一次世界大战中得到了确立。１９１７年一份对８２家出版企业的调查表明，共有１４０６名妇女被这些企业雇佣，其中２５９人是在编辑部门，３２１人负责促销推广活动，８２６人从事行政和速记工作。这和当时其他行业的妇女从业状况差不多，女人们做着相似的工作，比如秘书、文案助理、经理助理、办事员等。

　　１９００年代以后，出版业迅速从一个男性主导的行业转变为一个女性世界，严格来讲，这是由于出版商喜欢雇佣女性从事一些低等职位的工作。因此，妇女很快就填满了办事员、簿记员和学徒工等各个岗位——这导致的直接结果就是同时期从中学毕业出来找工作的女生数量超过男生。同时，由于社会公认女性适合从事教育工作，大量女性被推荐去接受相关培训，在经受过这种训练后，她们自然而然同时具备了胜任出版社工作的文学能力和资格。此外，妇女还往往掌管着家庭中一切教育和文化方面的事务，这也使得她们对出版物有自己的判断和市场需求分析。

　　出版业很快成为许多大学毕业女生的职业梦想，而出版商们也非常热衷于雇用女性，因为她们既好用、适应性强，又可以忍受低工资。这最终又催生出现在所谓的“自由作家”。出版商们发现，雇用一名妇女作自由作家可以把营业间接成本降到最低。由此，这种妇女遍布出版业低等岗位的现象一直持续到１９７４年。

来源：中国图书商报