１0月18日，记者从中共云南省委组织部获悉，从即日起，我省将深化新闻出版事业单位人事制度改革，建立适应新闻出版事业发展要求的新型用人制度，对新闻出版事业单位的领导人实行委任制、聘任制等任用方式。
   

　　据悉，按照中组部、中宣部、人事部、新闻出版总署《关于深化新闻出版事业单位人事制度改革的实施意见》的规定，深化新闻出版事业单位人事制度改革的目标任务是：按照政事分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立起符合社会主义市场经济要求，符合新闻出版事业单位特点的人事管理制度。做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理，逐步实现人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低；形成广纳群贤，人尽其才，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。

　　将建立岗位管理制度

　　同时，新闻出版事业单位将根据其职责任务、规模和事业发展的需要，按照岗位总量、结构比例、最高等级设备的规定和要求，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，使岗位的职责、权利和义务相统一，形成以岗位管理为基础的人事管理制度。各个岗位要有明确的职责、聘用条件、考核指标和工资标准。按照按需设岗、职责明确、竞聘上岗、科学考核、以岗定酬、合同管理的基本要求，建立岗位管理制度。领导人员实行委任制

　　此外，选拔任用新闻出版事业单位领导人员，要扩大民主，引入竞争机制，改进选拔任用方式，按照干部管理权限，对新闻出版事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式。建立健全领导人员任期制，实行任期目标责任管理，任期届满，要对目标完成情况进行严格考核，并将考核结果作为是否继续委任、聘任的依据。

　　中层管理人员竞聘上岗

　　将建立管理岗位实行竞聘上岗和目标管理制度，针对管理岗位的特点、建立以品德、知识、能力、业绩为主要依据的人才评价和使用办法，在中层管理人员选拔任用中一般应采取竞聘上岗的办法，根据聘期实行动态调整和目标管理。

　　与此同时，将建立专业技术岗位实行岗位聘用制度，新闻出版事业单位依据上级主管部门核定的岗位结构比例和工作需要，按照有关规定自主设置专业技术岗位。对法律法规有明确要求的专业技术岗位，依法实行人员资格准入控制。

　　建立符合特点的收入分配制

　　将深化新闻出版事业单位内部收入分配改革，逐步建立起体现岗位绩效的收入分配激励机制，实行按岗定酬与按任务定酬、按业绩定酬相结合，以岗位绩效工资为主要内容的内部分配办法，使新闻出版事业单位工作人员的收入与岗位职责、贡献、绩效相联系，有利于吸纳人才和稳定人才队伍。（李惠民）

据春城晚报